面试时，有哪些不为人知的技巧你不知道？

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两年前，担任小团队管理者的我，面试了众多应聘者。现在总结一些应聘者常犯的错误：

1. 认为面试官是控制全局的人，很多人以为面试官是掌握全局的关键人物，因此容易紧张，担心自己的表现不够好。实际上，面试官只是众多参与者之一，并非所有应聘者都容易紧张，准备也不充分。

自两年前担任小团队的管理者起，面试了不少应聘者，现在总结一些应聘者常犯的一些错误。1.认为面试官是掌控全局的人不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别 自两年前担任小团队的管理者起，面试了不少应聘者，现在总结一些应聘者常犯的一些错误。

　　1. 认为面试官是掌控全局的人

　　不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

　　2. 面试官都很少提出很好的问题

　　即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你最好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由资深人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。