全国公立医院薪酬改革，江苏模式究竟引领了哪些潮流？

作为医改的先行省份,江苏省积极推进公立医院薪酬制度改革,提高医务人员薪酬水平,建立科学的绩效评价机制,完善医院内部分配机制,其做法值得思考和借鉴.建立符合医疗领域特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医改和事业单位收入分配制度改革的关键内容,对确立公立医院激励导向和提高公立医院公益性。调动医务人员的积极性、主动性、创...

一、背景：国家层面推动公立医院薪酬改革

国务院定调公立医院薪酬改革,首推江苏省和福建尤溪县模式 .在公立医院薪酬制度改革方面,推荐了江苏省还有福建省尤溪县作为学习案例.

1. 国家政策导向

🔗去年12月，江苏出台《关于深化我省公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确从2022年1月1日起在全省全面实施公立医院薪酬制度改革。

2. 国务院认可度较高

🌍2022年11月9日国务院医改办对江苏省在“推进薪酬制度改革。调动医务人员积极性”方面的工作给予了评价较高，认为江苏的经验“符合实际、可复制、可推广”。

二、江苏模式的主要亮点

1. 合适的绩效考核程序

4日。国务院医改办、国家卫计委发布35项深化医改重大典型经验,江苏3项典型案例入选,分别为 江苏薪酬制度改革取得突破 苏州建设现代综合监管程序 盐城大丰个包种类丰富。